为推动创建劳动关系和谐企业与工业园区活动深入开展，构建中国特色和谐劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联决定开展全国模范劳动关系和谐企业与工业园区评选表彰，根据2019年3月28日《关于表彰全国模范劳动关系和谐企业与工业园区的决定》（人社部发〔2019〕25号）的文件中，共有347家全国模范劳动关系和谐企业和50个全国模范劳动关系和谐工业园区入选。其中，珠海泰坦新动力电子有限公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。这是对泰坦新动力在和谐劳动关系构建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定。

泰坦新动力一直认真贯彻落实党的十九大关于构建和谐劳动关系的要求，积极探索和谐劳动关系，创建新举措、新路径，自觉践行社会责任新时代精神，着重开展了六项劳动创建工作：
一、建立内部沟通平台：坚持以人为本，建立开放、平等的内部沟通平台，鼓励员工畅所欲言，提出诉求；良好的内部沟通机制不仅能够充分体现企业对员工的尊重，同时也能建立有效的问题反映及解决机制。
二、认真履行劳动合同：公司成立以来，坚持依法经营，依法治企，严格按照《劳动合同法》等国家法律法规要求，合同签订率100%，履约率100%。从源头保障公平合理的职场环境及员工合法权益。
三、实行阳光民主管理：积极推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断提高职代会民主管理工作的水平，促进企业的可持续发展。
四、重视劳动保护：通过网络、宣传板报、在岗教育、专项培训、责任承诺等手段，不断推进劳动保护工作。每年的6月开展安全生产月活动，宣传安全知识及预防各类隐患；组织全员健康体检，定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障。
五、注重职工素质培养：积极动员和组织员工开展岗位技术练兵、技能比武、技能培训和岗位优秀员工评选活动，建设学习型团队，搭建互动学习平台。
六、铸造完美文化品牌：丰富多彩的公司文化是连接职工的七彩纽带。通过开展体育文化节、演讲比赛、歌唱比赛、读书月等多元化活动，建立职工书屋、育婴室等文化建筑、发放过节慰问品等福利，参加人数多、活动范围广，让员工在轻松浓郁的文化氛围中，快乐工作，健康生活。

泰坦新动力通过六项劳动创建工作，成功打造了企业与职工之间协商共事、效益共创、利益共享的健康管理模式，实现了员工与企业和谐共同发展，激发全体员工创新激情，不断完善产品、完善服务，从而促进了企业凝聚力与核心竞争力的形成，是泰坦新动力多年来不断跨越，全力打造国际领先锂电池智能装备的坚实土壤！